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开发一个管理系统的成本 像找对象同样求职,这12条逻辑,太好懂了


发布日期:2024-08-06 09:42    点击次数:80


在求职的时候,许多东谈主关于找使命这事,老是无法意会HR或企业的偏好。

导致把重主意用错了地点,莫得得到一个很好的效能。

可是时时用找对象的道理去诠释,许多东谈主就一下子赫然?

找对象比找使命难多了,为什么许多东谈主齐无师自通呢?难以意会

01. 岗亭JD

使命岗亭的JD,是企业对东谈主选要求、禀赋的成列,要什么样的东谈主,要有什么禀赋,清理会爽写出来了。

这就好比找对象,女生说,我心爱温情,心爱花,你就不要带她去吃路边摊、大排档,投其所好。

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02. 政策事迹清醒

写简历的时候,大部分东谈主齐写不了了政策和事迹,只写:认真活动操办,受到提醒好评。

这样写的嗅觉,就好像去和女生表白,我会对你好的,我会爱你一辈子?

这不是扯淡吗?不错看到具体的诚意吗?

应该作念到的是,对方想要什么给什么,比如对方心爱吃饭,你作念饭给他吃,心爱玩,就带他去玩,看到实果然在的,才是有用的。

03. 投大厂无反应

校招技能,送达一线大厂,三五十家莫得任何反应,口试就一两个。

这就好比你去追女生,追的齐是校花、或女明星级别,你以为你的智商豪阔吗?你颖异掉其他竞争敌手吗?

顶级大厂,一个岗亭齐是几百东谈主,上千东谈主竞争,简历能裸露就艰涩易了,并且本年行情不好,是以这是平素情况。

04. 要求清醒明确

岗亭要求若是写的相称明确,只消985/211,或者TIMES前100的院校,那么非目标院校配景的东谈主,契机不敢说实足莫得,但通过概率相称低。

就好比找对象,对方若是写了年薪50万,身高180以上,那这便是硬性要求。若是莫得写,那可能还有一点契机。

上期开出奇偶比3:2,近10期奇偶比为26:24,本期前区推荐奇偶比1:4。

05. 要求产生变化

找对象的时候,不可能出现完实足全匹配你需求的东谈主,即使又,对方也很可能看不上你。

举例找个有钱的、帅气的、会关心东谈主、会带娃、还偶然候陪你??哪有这样完好的东谈主?

这就好比招聘,实足匹配的东谈主是不存在的,即使安定度相称高,公司也会酌情接洽,这样优秀的东谈主,会不会跳票去其他公司?

是以只消大标的智商匹配,匹配度达到70%,以致60%,就不错接洽登科。

06. 有教授,快速上手

找对象的时候,你但愿找一个什么齐不会,缓缓训导,然后黄了的东谈主,也曾什么齐会,坐享其功的?

招聘亦然,公司不大自得招聘一个不会的东谈主来培养,而是平直不错上手,创造价值的东谈主。

07. 删相干姿色

和对象离异了,联系我们你们约略率不会相干,删除拉黑,对生计不会有什么影响。(但若是对方是病院、政府、讼师、学校等行业,就巩固接洽)

而口试未通过,HR的微信是不行删的,因为HR跳槽后,会去其他公司,你不错遮蔽到其他企业,找到我方的内推姿色。

08. 简历模板

找对象的时候,你会因为一个东谈主穿的很排场就心爱,想成亲?也曾因为一个东谈主的内在豪阔好才会下决定?

HR看简历时候亦然这个道理,简历的模板经营齐曲直常容易转变的,莫得参考价值,教授+事迹才是能决定通过率的内在成分。

09. 拒却Offer的规章

当你接了Offer,又不想去的时候,想要规章一些谢绝,给对方留好好印象,这是不可能的。

就好比一个女生和你离异了,跟你说:我知谈苹果很有养分,你心爱吃苹果,但我最敌视的便是苹果,是以咱们离异吧。

你以为这是苹果和梨的问题吗?提任何情理,齐莫得离异那么灾难,是以平直拒却就好,什么情理齐转变不了对方的效能。

10. 只说部分事实

找使命口试,无论是简历或口试情势,只需要展示部分事实,挑出最佳的一面展示就行。

好比,男生心爱会作念饭的女生,完好。但你作念饭以后厨房相称乱,又不想打理。

这时候你只消说我方会作念饭就行,别傻傻主动移交厨房很乱的事,有问再说,没问就别移交。

11. 海王念念维

找对象的时候,旱的旱死涝的涝死。而时时涝的便是海王,因为广撒网,不错取得更多的可能性。

若是以我方要求,对方应承的概率是1%,你一次追一个东谈主,你被拒却的概率是99%,若是同期追100个,那么告捷率就擢升到接近100%。

投简历找使命亦然近似的道理,同期投更多的契机,去找更多的岗亭口试,武艺更快取得我方想要的效能,而不是被迫的等,被拒却了一家,才找下一家。

(情感要专一,找使命要海王)

12. 作事决策目标

有东谈主问过我:师兄,我去作念牙东谈主若何样?

我回他:你以为我女一又友若何样,能不行成亲?

我方合乎作念什么,能作念什么,只消我方了了,这些东西别东谈主给你提供的携带,历久齐是外部的力量。

就好像有东谈主心爱大货仓,有东谈主心爱大排档,各有各的好,别东谈主只可告诉你,两个离别是什么,判断也曾需要我方。

-End-

求职和找另一半的道理是同样的,两边地位对等,不错作念出任何选拔。

从始至终,莫得什么因为不对适,或因为荒唐而导致的问题,只消两边在法律框架下作念决定,齐是正确的。

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