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‍管理系统开发资讯 小程序开发 我供职过多家不同类型和不同业业的企业，不同企业对东说念主才的贯通各不交流。但咱们齐知说念，口试是双向选用的经由，莫得最优，只须合适。 手脚HR，每次入职，我入部属手的第一件事即是变成我方的结构化或者半结构化口试题，但依旧有一个贫穷困扰我多年，那即是：如安在禀赋和资格周边的前提下，区别出更合适的候选东说念主？服气这个问题依旧困扰着我的部分同业们。 在口试了快要2000东说念主以及询查配合过的CEO后，我发现，问这3个问题，基本上就能作念好周边候选东说念主之间的分离

软件开发 7月16日，据倾盆新闻报说念，一篇刚刚发布在2024年第7期《中国后生盘问》的著作觉得，应密切关心后生群体中以及社会上出现的MBTI过度哄骗的自得。积蓄媒体与认识首领应增强社会职守感，幸免过度宣传MBTI的行为，种种招聘单元也应幸免将MBTI行为招聘的决定性方针，使对于MBTI的社会哄骗保执在合理落拓和正当区间。浙江省立同德病院、浙江省精神卫生中心医疗办公室主任陈正昕暗示，当应聘者怀着明确的方针去作念测试时，成果会出现过程“好意思化”的偏差而不再准确，“是以MBTI裁夺只可行为招聘时