今天的一个新闻，是字节逾越旗下的抖音电商，开启了“变相降薪”模式。
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而在昨年12月傍边，抖音直播团队，也作念了访佛的迁徙，从15薪迁徙为18薪。
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底薪变年终奖
从新闻不错看出，抖音电商此次，将职工的底薪酿成了年终奖，缩短的底薪部分，变更到了年终奖内部。
蓝本每年15薪，当今酿成了18薪。
这么看，每年的总包收入是不变的，听起来没啥变化。
但仔细一思，差别，总和不变的情况下，是你在任满一年才调拿到年终奖。
何况，年终奖频繁皆是有条目的！！！
还记不铭刻之前的案例，年终绩效不可，年终奖拿不到，或者年终绩效莫得达到A，期权无法折现？
这些案例师兄在如何谈薪资的直播内部有提到过。
是以这么的底薪变年终奖的方法，假定莫得在任一年，绩效莫得达标，总包是会缩短的。
何况，每个月拿得手，总频年终一次性给更沉稳，没得手的，皆存在变动的可能性。
尽管字节不会无故沿途取消年终奖，可能性不大，但若是是小公司这么操作，沿途取消的可能性就存在了。
2
公积金少交纳
年终可能存在绩效不够，拿不到这部分薪资的可能性。
另一块平直变少的，即是公积金部分。
公积金按执行薪资的固定比例交纳，每个月底薪缩短了，交纳的金额也缩短了。
举例，每个月2万，按10%交纳，个东说念主交2000，公司交2000。
若是底薪1万迁徙到年终奖部分，按底薪1万的10%，个东说念主交1000，公司交1000。
公司少交的1000块，即是吃亏的部分。莫得到个东说念主公积金账户里，即是亏了。
公积金是相比较着不错感知，手机管理系统定制管理系统开发何况不错提真金不怕火的部分，而五险部分的养老保障，亦然把柄底薪交纳的。
短时分咱们不会用到，但算一算账，仍是吃亏的。
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谈薪资的启发
这两天看到一个知乎，本年1-2月份裁人的大厂以及有28家，日子不好过。
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可是在抖音电商迁徙薪资的操作上，咱们不错有一个启发：
谈薪资，尽可能把总包谈到月收入内部，年终绩效或季度评估，皆可能存在不折服性。
看起来有点短视，但关于当今的大环境来说，翌日还有莫得班上，皆是个未知数，何况是驴年马月的将来收入？
在拿到Offer谈薪资的阶段，有条目尽可能谈高的base，这么不错确保每个月得手的收入，以及五险一金获取更高的交纳基数。
虽然，在当今的职场作事环境之下，通过出动薪酬结构缩短base的公司，后续是否会有裁人的看成，不好判断。
也有东说念主会记挂，若是缩短base会导致后续遭受裁人我方获取抵偿金减少。这个记挂倒是无须。
抵偿的大头部分在N，N是把柄裁人前12个月平均薪资折服的，而非基本工资。
但代见告金的1，即是和基本工资相干了。基本工资少了，1的部分就相应减少。
-End-
薪资的变动需要过程职工长入，签署薪资变更开心书是跑不澄莹的。
app开发但若是不签，好像也不大可能。
关于职场东说念主来说，保合手对外部的敏锐度，或者是获取作事安全感的必备时代之一。
个位：上期为3,质号,合号最近两周相对走冷，遗漏4次，本期关注合号，参考8。
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