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跟着我国受诠释注解进度全面率先，大学文化东谈主口数目达到了历史最高的2亿多东谈主，以后还会捏续高潮，瞻望2022年高校毕业生东谈主数将顽固1000万。
面对如斯宏大的应届生群体，按理说企业应该更容易招聘到东谈主才，但是效果却大相径庭，不少企业依旧靠近严重的“招工难”和“用工荒”问题。
背后的底层逻辑究竟是什么？咱们可以通过00后的择业不雅分析了解。
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01.00后怒怼公司HR：凭啥不成双休？不差钱我就不找职责了！
在招聘平台上，一段求职者拒却口试官的对话火了，究其原因，是因为这家公司不是双休。
口试官终点不爽，径直回怼求职者说：看来你是不差钱！
求职者也绝不客气回怼：不差钱，我就不出来找职责了！
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这段对话引起了山地风云，成为了打工东谈主茶余饭后的谈资，不少东谈主以为：当今的00后，太矫强了，齐不成接受莫得双休的职责了，零落敬业意志！
那么，你是怎样看待的呢？
率直讲，要是是问初入职场的我怎样看待此事，我八成会和这位口试官抱有不异的认识。我会单方面地以为，过分追求双休的求职者是经济条目可以，何况不成受罪。
但是，如今再看这个问题，我有了有余不同的不雅点。
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02.职责不是功绩，咱们不外在为杀青雇主的生机而拚命竭力于职责。
岂论咱们怎样否定，服务所能带来的角落收益一直处于下跌的趋势。财富不再是对服务的抵偿，而是对超前领悟的赏赐，财富是高等领悟的变现。
大巨额职场鸡汤晓谕诉咱们，要竭力于职责、敢于拼搏，竭力于扶持我方的职责手段，从而让雇主发现咱们的闪光点，获取更多的报答。不要以为职责是为了雇主打工，咱们是为我方打工……
但是，非论咱们何如自我抚慰，咱们即是为雇主打工，为了杀青雇主的生机而低价出售咱们的时辰。
咱们的跳槽和晋升，也不外是不休包装我方，相通别东谈主更高的价钱。因此，通过8小时相通财富，岂论咱们怎样优化时辰，咱们时辰的颗粒度齐是毛糙和固化的。
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app其实，职责仅仅一份劳动，并不是功绩。很可悲的是，好多东谈主因为念念维固化，如故无法分清劳动和功绩，天然咱们“是为了家庭而上班”，但骨子上齐是通过低价售卖我方的时辰，杀青别东谈主的生机闭幕。
但是，时期变了，00后不同了。他们大多接受了先进的诠释注解和文化，关于“得益”如故不局限在职责本人，他们有好多种新的形态赚到钱。
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这技巧，他们对待职责的需要进度是呈现下跌趋势，因此，00后会愈加追求职责的品性感和舒端正。
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03.职责是为了生计，而不是为了占据生计。
关于老一辈职场东谈主来说，职责环境差一些，唯有钱能给够，好多东谈主齐能接受。
是以，口试官说“不差钱”似乎是00后的问题，究其骨子，主要原因在于企业给出的报答不及以让00后烽火我方的休息时辰。
其实，当今好多企业齐招揽了非双休的职责形态，一些岗亭的独特性，周末需要访问客户，无可厚非，亦然可以清醒的。
但是，因为求职者不肯意接受非双休的职责模式，当作口试官就用无出其右姿态去嘲讽和讥讽求职者，这么的作念法是曲常劣质的。
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事实上，就算钱给到位，也有好多东谈主因为喜爱家庭的要素而拒却非双休的职责，这本是个东谈主聘用，值得尊重。
毕竟，职责是为了生计，而不是为了占据生计。
00后步入职场，带来了簇新的血液，愈加追求生计品性和职责质地，这本是文化率先的体现，不应该被扣上一些所谓“不成受罪”、“裹足不前”、“混吃等死”的大帽子。
因为，追求生计品性，即是咱们每个东谈主昂然的指标。
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04.为什么00后对“双休”如斯执着？
00后对职责的追求，除了高薪，还有双休。
单休和双休看似分辩不大，一天费力，但试验的职责时长却有很大的分辩。单休是每周职责6天休息1天，双休是每周职责2.5天休息1天。
单休的职责者，每一年要比双休的职责者多职责52天傍边，但试验薪水却是邻近的。
在我口试过的好多00后求职者的不雅念中，他们以为单休或者大小周的公司，企业文化是繁芜的，这么的公司是在压榨服务者的剩余价值。与其入职这么的公司，不如寻找其他职责契机。
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是的，职责很迫切管理系统开发公司，但是东谈主的形体健康和心绪充实更迫切，这恰是00后的新式择业不雅。
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